K0001:
«Комплексная программа обучения и развития менеджеров коммерческого отдела и руководителей подразделения компании»
Навигация по курсу
Начало: ежемесячно
ОНЛАЙН-КУРС:
ЛМК19: УНИВЕРСАЛЬНЫЙ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЙ КОНСТРУКТОР КОМПЕТЕНЦИЙ + ПРАКТИКУМ ПО РАЗРАБОТКЕ, АПГРЕЙДУ, РЕДИЗАЙНУ КОМПЕТЕНЦИЙ
Длительность: 16/32 ак. ч.
Форма - онлайн
Документ об образовании: Свидетельство о повышении квалификации гос. образца.
Стоимость участия: 4 500 руб. (9 950 руб.)
Традиционный подход к описанию должностей и ориентация только на оценку выполнения должностных обязанностей в современных условиях недостаточны, так как не позволяют оценить, а, следовательно, и максимально использовать все имеющиеся в организации человеческие ресурсы.
Курс включает изучение ряда практических вопросов в области разработки модели компетенций в Компании и её применения, роли и задачи разработки и применения модели компетенций, основных российских и международных стандартов, значение управления человеческими ресурсами для компаний.
Для кого?
- Руководителя компании
- Руководителя подразделения, отвечающего за организационное развитие и оргдизайн
- Директора по персоналу, заместителя директора по персоналу
- HR-менеджера
- Руководителя направления по оценке персонала
- Руководителя направления по обучению и развитию персонала
- Специалиста по оценке или обучению и развитию
Приобретаемые профессиональные навыки
- Умение разрабатывать модель компетенций, проектировать мероприятия по оценке компетенций
- Владение знаниями и навыками по внедрению и использованию модели компетенций в различных кадровых ситуациях
Вы сможете эффективно работать на рынке труда по специализации: менеджер по развитию бизнеса.
Ваша зарплата может составить: 150 000 - 250 000 руб.
Программа онлайн-курса:
Блок 1. КОМПЕТЕНЦИИ
• Определение компетенций
• Факторы, составляющие определение компетенций
• Почему модели компетенций так важны?
• Типовые модели компетенций и модели компетенций, разработанные для компаний
• Преимущества использования типовой модели
• Недостатки использования типовой модели
• Реестр менеджерских компетенций (IMC)
• Применение компетенций в работе
• Интервью по компетенциям. Этапы реализации
• Пример компетенции
• Пример индикаторов к компетенции
• Пример вопросов к компетенции
• Трудные компетенции для оценки
• Уровни развития компетенций
• Характеристики уровня
• Профиль успеха
• Применение профилей успеха для принятия решений
• Процессы и инструменты
Блок 2. ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
Обзор современных методов оценки персонала по компетенциям
• экспресс-диагностика
• кейсовый ряд (анализ Case Study)
• экспертная оценка
• психологическое тестирование
• игровая диагностика
• наблюдение
• метод 360 градусов
Что такое центр оценки?
АССЕССМЕНТ ЦЕНТР - АЦ
Аттестация при поуровневом описании. Качественная шкала оценки
Аттестация при поиндикаторном описании. Количественная шкала оценки
Сравнение способов описания компетенций
Компетенции в системе управления эффективностью
Оценка руководителем – пример
Обратная связь "360 градусов" - пример
Планирование индивидуального развития на основе результатов оценки компетенций
План индивидуального развития – пример
Меню развивающих действий - пример
Мультиметодный подход к разработке модели компетенций.
Кейс – применение мультиметодного подхода
Разработка модели компетенций методом прогностического интервью, интервью по поведенческим примерам
Блок 3. МОДЕЛИ
• Разработка модели методом "Группы экспертов"
• Разработка модели методом Обзоры (опросники)
• Разработка модели методом Анализ рабочей задачи/функции
• Разработка модели методом Прямое наблюдение
• Метод репертуарной решетки как метод структурированного интервью
• Метод критических инцидентов как методика открытого интервью
• Система профилирования работы WPS как система анализа работы, основанная на структурированном опроснике
• Метод Прямых Атрибутов (Сортировка карточек)
Блок 4
• Анализируем данные и разрабатываем модель компетенций
• Методы валидизации модели компетенций
• Дальнейшее применение и использование модели компетенций
• Анализ конкретных ситуаций
• Корпоративные компетенции и целевая культура компании
• Примеры компаний
Блок 3
• Практикум по разработке, апгрейду, редизайну модели компетенций применительно к Вашей компании
Этапы обучения:
1. иЗУЧаете ПРОГРАММЫ
Изучаете блок курса в виде практических интерактивных видео уроков. По завершению изучения каждого блока происходит проверка освоенного материала.
2. рАБОТАете с преподавателем
Выполняете практические и теоретические задания по освоенному материалу в комфортном для Вас темпе под руководством наставника. При необходимости задаете вопросы в специальной форме преподавателю. Закрепляете полученные знания и выполняете работу над ошибками.
3. РАБОТаете САМОСТОЯТЕЛЬНО (с оценкой работы преподавателем)
В рамках курса выполняете предложенные или одобренные (и согласованные) преподавателем задания самостоятельно. На завершающем этапе обучения Вы проходите итоговое тестирование.
4. пОЛУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА ОБ ОБРАЗОВАНИИ
По итогам успешного обучения Вы получаете документ государственного образца о повышении квалификации (удостоверение или свидетельство). Лица, не прошедшие итоговую аттестацию получат справку об обучении.
Так же Вам могут быть интересны:
K0001:
Подробнее
«Комплексная программа обучения и развития менеджеров коммерческого отдела и руководителей подразделения компании»
K0001:
Подробнее
«Комплексная программа обучения и развития менеджеров коммерческого отдела и руководителей подразделения компании»
K0001:
Подробнее
«Комплексная программа обучения и развития менеджеров коммерческого отдела и руководителей подразделения компании»
K0001:
Подробнее
«Комплексная программа обучения и развития менеджеров коммерческого отдела и руководителей подразделения компании»
K0001:
Подробнее
«Комплексная программа обучения и развития менеджеров коммерческого отдела и руководителей подразделения компании»
K0001:
Подробнее
«Комплексная программа обучения и развития менеджеров коммерческого отдела и руководителей подразделения компании»
K0001:
Подробнее
«Комплексная программа обучения и развития менеджеров коммерческого отдела и руководителей подразделения компании»
Часто задаваемые вопросы
Как узнать дату старта курса (мероприятия)?
Курсы стартуют каждый месяц. Запишитесь на курс или оставьте контактную информацию в форме обратной связи, и мы обязательно сообщим Вам о начале курса (мероприятия).
Также узнать дату начала курса вы можете по телефону +7 (499) 377-2-777
Как записаться на курс (мероприятие)?
Записаться на курс Вы можете оставив заявку в форме обратной связи или по телефону +7 (499) 377-2-777.
Для записи на курс сообщите:
- Название курса или уникальный номер мероприятия (указан в названии мероприятия)
- Желаемую дату начала обучения
- Свое ФИО и контактные данные
После получения оплаты мы запишем Вас на курс и вышлем соответствующее письмо со всей необходимой информацией (с датой, временем и др.).
Можно ли записаться на уже начавшийся курс (мероприятие)?
По каждому такому вопросу решение принимается индивидуально, в зависимости от количества уже прошедших занятий и других факторов.
Если заинтересовавший Вас курс уже начался - не стоит переживать. Наши курсы стартуют каждый месяц. Дату начала мероприятия Вы можете узнать, оставив заявку в форме обратной связи или по телефону +7 (499) 377-2-777.
Как оплатить курс? Способы оплаты
Оплатить наши курсы (учебные мероприятия) Вы можете несколькими способами, в том числе и в рассрочку. Подробнее о способах оплаты Вы можете узнать, оставив заявку в форме обратной связи или по телефону +7 (499) 377-2-777.
На оставленные контактные данные мы вышлем Вам информацию о способах оплаты курса.Вы выдаете диплом государственного образца? Когда, где и как я смогу его получить?
Да.
После окончания обучения Вы получите соответствующий документ государственного образца. Мы доставим его любым удобным Вам способом (доставка оплачивается отдельно). Подробнее о выдаче диплома гос. образца и способах его доставки Вы можете узнать, написав сообщение в форме обратной связи или по телефону +7 (499) 377-2-777.
На оставленные контактные данные мы вышлем Вам всю необходимую информацию.После курса у меня остались вопросы, где я могу их задать?
Задать свои вопросы Вы можете вопросы Вы можете по телефону +7 (499) 377-2-777, по почте - edu@atlantlawcentre.ru и в специальной форме, назвав свое ФИО и уникальный номер мероприятия (находится в названии мероприятия, пример:K001-42) или в специально созданном закрытом групповом чате в соц. сетях (доступно участникам мероприятий).
На оставленные контактные данные мы вышлем Вам ответы на интересующие Вас вопросы.Вы предоставляете возможность прохождения стажировки после окончания обучения?
Да.
Правовой учебный центр «АТЛАНТ» организовывает стажировки в российских и иностранных компаниях, в том числе за рубежом (Англия, Германия, Франция, США, Испания, Италия).
Подробнее о стажировках Вы можете узнать, написав сообщение в форме обратной связи или по телефону +7 (499) 377-2-777.
На оставленные контактные данные мы вышлем Вам всю необходимую информацию.Вы помогаете в трудоустройстве после прохождения обучения?
Да.
Учебный центр "АТЛАНТ" имеет соответствующие договоренности с компаниями - лидерами в своем сегменте рынка. Подробнее Вы можете узнать, написав сообщение в форме обратной связи или по телефону +7 (499) 377-2-777.
На оставленные контактные данные мы вышлем Вам всю необходимую информацию.Какие мероприятия Вы проводите?
Учебный центр "АТЛАНТ" регулярно проводит обучающие мероприятия в различных форматах: курсы, вебинары, семинары, выездные мероприятия, корпоративное обучение и занятия в рамках индивидуального обучения.
Курсы:
Обучающие мероприятия длительного характера в полной мере раскрывающие освещаемую тему.
Наши курсы помогут Вам:
- повысить свой профессиональный уровень
- расширить Ваши компетенции
- пройти программу переподготовки по выбранному Вами направлению
Курсы будут полезны как новичкам, только стремящимся постичь секреты профессии, так и матерым профессионалам, ищущим ответы на узкоспециализированные вопросы и желающим расширить свой багаж знаний. По окончании курса участники получат диплом гос. образца.
Полный список доступных для записи курсов...
Вебинары и семинары:
Краткосрочные учебные мероприятия, содержащие "выжимку" практических знаний по конкретной теме, вопросу или проблеме. После прохождения семинара или вебинара Вы расширите свои компетенции и сможете решать специальные задачи, а также получите общее представления о предмете обсуждения (более широком, чем тема вебинара или семинара).По окончании вебинара или семинара участники получат сертификат установленного образца.
Расписание ближайших вебинаров и семинаров...
Выездные мероприятия:
Правовой учебный центр «АТЛАНТ» организовывает и проводит выездные мероприятия в разных странах ближнего и дальнего зарубежья. Наибольшей популярностью пользуется курс «Английское контрактное право». Это специализированный курс для практикующих юристов, проводящийся в Лондоне.
Подробнее о выездных мероприятиях, корпоративном и индивидуальном обучении Вы можете по телефону +7 (499) 377-2-777, по почте - edu@atlantlawcentre.ru и написав сообщение в форме обратной связи. На оставленные контактные данные мы вышлем Вам всю необходимую информацию.
В начало списка часто задаваемых вопросов
Наши знания и опыт для Вашего успеха!
Лицензия на образовательную деятельность:
Серия, номер бланка: 77Л01 0012153
Лицензия на образовательную деятельность
Регистрационный номер лицензии: 041212
Лицензия на образовательную деятельность
Серия, номер бланка: 77П01 0017809
Приложения к лицензии на осуществление дополнительного профессионального образования
Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора.
Контакты
Вы можете задать вопросы в форме обратной связи или по телефону
В сообщении укажите название мероприятия
Адрес
115419, Москва, ул. Шаболовка, д.34
Телефон
+7 (499) 377-2-777
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
edu@atlantlawcentre.ru
SKYPE
AtlantLawCentre
CRM-форма появится здесь
© 1991 - 2024 Все права защищены.